Закон о породичном медицинском одсуству требао је да заштити наша радна места када имамо децу. Али неки родитељи су изненађени сазнањем да им посао ипак није загарантован.
Своје друго дете зачела сам у мају 2018. године - након спонтаног побачаја и 16 месеци покушаја - и рећи да сам одушевљена било би потцењивање. Била сам усхићена.
Међутим, једна велика препрека је стајала између мене и мог узбуђења: недостатак родитељског одсуства. Зашто? Будући да ме је у јуну запослила нова компанија, 3 дана пре него што сам узела позитиван тест трудноће.
Почео сам тек две недеље касније, одмах након Четвртог јула. Али с обзиром на то да сам новопримљена, нисам имала право на одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству (ФМЛА).
Мој посао је био, мање-више, незаштићен.
Ситни тисак подобности за ФМЛА
Нисам једина којој се ово догодило. ФМЛА покрива појединце само кад су запослени једну годину или више и ако њихова компанија запошљава 50 или више стално запослених радника који раде у кругу од 75 миља од радног места компаније.
Такође постоји и сатна компонента за испуњавање услова за ФМЛА. Запослени су дужни да раде 1250 сати у периоду од 12 месеци пре одласка на одсуство. То се распада на најмање 26 сати недељно.
Ове одредбе изузетно доприносепогрешна политика. У ствари, 2013. године, Еллен Браво из Породичних вредности @ Ворк рекла је за НПР, то значи да 40 посто америчке радне снаге није покривено.
Мали послодавци нису дужни да поштују правила ФМЛА. Запослени са непуним радним временом не смеју да учествују у програму заштите радних места. Нови запослени остају високи и суви. Уговарачи и слободњаци не могу узети медицинско одсуство, тачка.
Све ово је проблематично за нове и будуће родитеље, а такође и за оне који могу бити болесни, повређени или имају задатак да брину о хронично болесном члану породице.
Па шта можете учинити ако се нађете у незаштићеном положају као ја? Ево шта сам научио.
Разговарајте са послодавцем
Прво што треба да урадите је да разговарате са послодавцем. Неке компаније ће направити посебне смештаје или аранжмане. На пример, могу вам омогућити да радите пола радног времена или да радите од куће.
Други могу продужити додатне погодности. На пример, ако ваш послодавац има интерни програм родитељског одсуства, може вам омогућити да учествујете - без обзира на то колико дуго сте запослени. Слободно време позајмљивања такође може бити опција.
Погледајте алтернативне програме
Будући родитељи могу (и треба да) истражују програме родитељског одсуства у оквиру своје компаније, заједнице и државе.
На пример, Калифорнија пружа заштиту сличну ФМЛА, али са мање ограничења подобности. Друге државе попут Њујорка нуде замену зарада заједно са заштитом посла, као и Њу Џерси, Рходе Исланд, Массацхусеттс, Цоннецтицут, Орегон и Васхингтон. Смернице се непрестано мењају; додатне информације затражите од државе.
Погледајте да ли испуњавате услове за краткотрајну инвалидност
Ако сте повређени или болесни, бринете о хронично болесном члану породице или се бавите одређеним пре- или постнаталним условима, можете се квалификовати за краткорочни инвалидитет.
Међутим, као и ФМЛА, морате испунити одређене критеријуме да бисте се квалификовали. Штавише, не нуде све државе краткотрајни инвалидитет за трудноћу или стање повезано са трудноћом. Поново потражите више информација код свог послодавца и државе.
Користите време одмора или боловања
Узимање ПТО-а или плаћено слободно време је такође опција, али у зависности од стопе обрачунавања и врсте посла који обављате, ова опција може, али не мора бити реалан избор. Штавише, чак и ако се квалификујете, ваше слободно време ће вероватно бити ограничено на две недеље или мање.
То је рекао, користећи ПТО може помоћи ће вам да продужите постпорођајно одсуство, посебно ако се квалификујете за други програм - попут послодавца или државног плана родитељског одсуства.
Добра вест је да је мој послодавац радио са мном. Могао сам да узмем 3 месеца одмора, потпуно плаћен. Али могли су да ме укину у било ком тренутку, а то довољно говори.
Закључак: Дошло је до већег проблема
То је део већег питања, а то питање је стање здравствене заштите мајки у Америци. Јер Америка је само индустријализована земља без неког облика националног плаћеног одсуства.
Или, како је Браво изјавио у чланку за Слате из Америке из 2018. године, „најбогатија земља на свету, стоји уз бок само Папуи Новој Гвинеји ако нема нула недеља плаћеног одсуства“.
А ово је, заједно са чињеницом да родитељи морају да спремају зараде и слободно време, шала. То је такође разлог зашто се многи враћају на посао данима или недељама након добродошлице детету.
Према истраживању из 2012. године које је припремљено за америчко Министарство рада, отприлике 1 од 4 жене се враћа на посао само 2 недеље након порођаја. Штавише, извештај Истраживачког центра Пев из 2013. године наводи да је око 27 процената америчких мајки напустило посао да би се бринуло о породици.
Али можемо и боље. Морамо учинити боље, а као родитељи и људи морамо извршити притисак на наше послодавце и изабране званичнике. Као што је Браво рекао Слатеу, „потребан нам је савезни закон који ће наставити тамо где је ФМЛА стала пре 25 година.“
Америчке породице заслужују много више.
Кимберли Запата је мајка, списатељица и заговорница менталног здравља. Њен рад појавио се на неколико веб локација, укључујући Васхингтон Пост, ХуффПост, Опрах, Вице, Парентс, Хеалтх и Сцари Момми - да набројимо само неке - а када јој нос није закопан на послу (или у доброј књизи), Кимберли проводи слободно време трчећи Веће од: Болест, непрофитна организација чији је циљ оснаживање деце и младих који се боре са менталним здрављем. Прати Кимберли даље Фејсбук или Твиттер.
